一般事業主行動計画

策定日　　平成25年4月1日
医療法人　豊和会

【環境理念】

医療法人豊和会は、医療・福祉・介護のサービスを通じて、この地域社会に貢献してきました。一方これらの医療介護業務に伴い発生するエネルギー消費やゴミの発生が、地域・世代を超えて社会全体にかかわる問題であることを強く認識し、職員一同、環境負荷の低減に継続的に取り組んでまいります。

【基本方針】

１．環境関連の法規や法令を遵守します。
２．省エネルギー、省資源を推進し、二酸化炭素排出量を削減します。
３．リサイクルを推進し、廃棄物の排出量を削減します。
４．職員全員が環境問題について高いレベルを保てるよう、周知徹底を図ります。

【数値目標】

「各事業所において、エネルギー使用量を前年度比で1％削減することを目標とする」

【実施対策】

１．冷暖房時の室内温度は、原則、冷房時28度Ｃ，暖房時20度Ｃを目安に適切な温度管理に努めます。
２．温度環境が不均一な場合には、扇風機等の併用により空気の循環を図り、冷暖房効果を高めるよう努めます。
３．エアコンのフィルター清掃をこまめに行います。
４．高効率空調設備への更新を検討します。
５．昼間の窓際の照明は、支障のない範囲で消灯します。
６．トイレ、廊下、階段など共用部分の照明は、利用者様の支障のない範囲で消灯に努めます。
７．高効率照明機器への更新を検討します。
８．コピー用紙等の用紙類は、可能な限り古紙配合率の高いものを購入します。
９．トイレットペーパー等の衛生紙についても、可能な限り古紙配合率の高いものを購入します。
10．エコマーク、グリーンマーク等の表示のある製品を優先的に購入します。

以上

職員が仕事と子育てを両立することができ、職員全員が働きやすい環境をつくることによって、すべての職員がその能力を発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間

　 　　　　　令和2年7月1日　～　令和7年6月30日

２．施　策

　　　　　　（ア）妊娠中や出産後の女性労働者の健康の確保（新規）
　　　　　　（イ）子供が生まれる際の父親の休暇取得を推進（継続）
　　　　　　（ウ）事業所内保育施設の活用（新規）

３．対　策

　　　　　　社内文書による職員への周知

以上

当会は、女性の個性と能力が十分に発揮できる組織を目指し、下記の目標に取り組んでまいります。

１．現　状
　 　　　　①常時雇用する労働者の数　397人（基準日：令和2年6月1日）
　　　　　　　（内訳）　女性労働者の数　272人（常勤195人、パート77人）
　　　　　　　　　　　　男性労働者の数　125人（常勤106人、パート19人）
　　　　　　　（比率）　常勤女性割合　64.8%（195÷[195+106]）×100%
　　　　　　　　　　　　パート女性割合　80.2%（77÷[77+19]）×100％
　　　　　②管理職に占める女性職員の割合　51.3％
　　　　　③男女の平均継続勤務年数の差異
　　　　　　　　常　勤　男性　7年4ヶ月、　常　勤　女性　8年11ヶ月　⇒　差異1年7ヶ月
　　　　　　　　パート　男性　 6年8ヶ月、　パート　女性　6年11ヶ月　⇒　差異3ヶ月

２．目　標
　　 　　　常勤男女の平均継続勤務年数の差異を1年未満にします。

３．計画期間
　　　　　平成28年4月1日～令和3年3月31日

４．対　策
　　　　　女性、男性を問わず、職場内及び職場外研修等を通じ、能力を高めながら継続就業が できる職場であることを積極的に広報していきます。

以上